martes, 19 de agosto de 2014

donde llegaremos

Descomunal pelea entre bandas latinas en la estación Renfe de l'Hospitalet: palos, piedras, botellas... y disparos


Desgraciadamente, lo que debería ser ocasional se ha convertido en algo más que habitual en las castigadas calles de l'Hospitalet de Llobregat. La madrugada de este lunes, 18 de Agosto, una pelea multitudinaria entre bandas latinas ha acabado con la intervención, de urgencia, del equipo de seguridad de Renfe y los agentes de la policía autonómica de la Generalitat.
Más de una decena de individuos de origen sudamericano, armados con palos, piedras y botellas de vidrio se enzarzaban en una descomunal pelea en las dependencias de la estación de tren de l'Hospitalet de Llobregat. El ataque, en el que hubo varios heridos de diversa consideración, tomó tal virulencia, que los responsables de Prosegur, acorralados por la jauría de pandilleros, se vieron obligados a realizar varios disparos al aire para no ser, literalmente, linchados por la multitud. La rápida intervención de los Mossos d'Esquadra se saldó con cuatro detenidos que, después de pasar la noche en el calabozo, ya han sido puestos a disposición judicial.
'L'Hospitalet se ha convertido en el Bronx'
'Esto, por desgracia, ya se ha convertido en normal en las calles de l'Hospitalet de Llobregat. Bandas latinas, pandilleros, yonkys y toda la gama de delincuentes campan a sus anchas por nuestras calles', cuenta Antonio Flores, presidente de Endavant l'Hospitalet aMediterráneo Digital, una plataforma que nació, precisamente, para luchar contra la inseguridad vecinal. 'La gente no se atreve a salir a ciertas horas. En cuanto anochece, Hospitalet se convierte en el Bronx'.
Unos incidentes que el Ayuntamiento, gobernado por el PSC, intenta minimizar y califica de 'aislados' para no generar alarmar social.'Hemos pasado de ser una ciudad dormitorio a una ciudad donde no se puede dormir. Esta gente no trabaja, se dedica a parasitar y fomentar la delincuencia. Cualquier día, tendremos que lamentar una desgracia'.

- See more at: http://ccoo-securitas-barcelona.blogspot.com.es/#sthash.LWfh5Prn.dpuf

Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!!

LOS VIGILANTES NI OLVIDAN NI PERDONAN


Estos impresentables no tienen dignidad, firmaron el 21 de Febrero del 2014 en el SIMA no aplicar la subida salarial del 5,5 % que correspondía. Llevamos perdido, desde 1.982 más de 700 € de poder adquisitivo, ya no se paga los pluses de vestuario y transporte en las pagas extras.
También están presentes en la firma de los convenios basura, en los EREs, como el de LOOMIS.



Disfrutan de sus acuerdos con la patronal, sin importarles las carencias de los trabajadores. Dándose la vuelta para evitar defender los derechos de los trabajadores, denunciando los abusos e incumplimientos que las empresas efectúan ante las autoridades competentes.


               
Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!! 

NO VOTES A LOS QUE LUEGO TE VAN A QUITAR TU PAN  

domingo, 17 de agosto de 2014

EL VEHÍCULO COMO ARMA Y DEFENSA

EL VEHÍCULO COMO ARMA Y DEFENSA
EL VEHÍCULO COMO ARMA Y DEFENSA.
El vehículo puede ser una herramienta hostil o de transporte, según quien lo utilice y el fin que se persigue.
Por tanto, nosotros como profesionales debemos de poner el vehículo, en el menor tiempo posible, en la posición y situación menos vulnerable para quienes estamos dentro y a la vez más peligrosas, para el agresor.
El vehículo donde nos encontremos será nuestra mejor arma y defensa, ya que usado correctamente puede sacarnos del peligro al que estemos expuestos.
El arma siempre portada en el cuerpo, nada de ponerla debajo de la pierna cuando estamos sentados dentro del vehículo, ni depositada en el bolso lateral de la puerta, ya que un frenazo brusco, golpe por detrás y otras circunstancias nos pueden hacer perder el arma y quedar inoperante.
Siempre que se conduzca, el arma deberá llevarla en el lado izquierdo de su cuerpo.
Siempre hay que valorar la amenaza que se nos presente y tener en cuenta entre otros muchos factores, que contamos con dos, que son de vital importancia:
1- La movilidad: Porque se puede huir y salir de una zona conflictiva, por ejemplo, bajo fuego, etc.
2- La potencia: Es difícil parar un vehículo en movimiento, podemos envestir, romper barricadas, etc.
Ante la situación de tener que abandonar el coche, siempre lo haremos por la parte opuesta de donde provenga la agresión:
1. Agresión lado derecha: Salida lado izquierda.
2. Agresión lado izquierda: Salida lado derecha.
3. Agresión delantera: Salida parte trasera.
4. Agresión trasera: Salida parte delantera.
Siempre repelemos la agresión desde una cobertura, motor, ejes de rueda, etc.
No queda garantizada nuestra puntería si hacemos fuego a través de las lunas, es preferible golpearla y romperla.
No apoyar el arma-mano-brazo, en el coche, evitaremos vibraciones en el tiro.
Son consejos básicos para convertir nuestro vehículo como una barrera de defensa ante hostiles y a la vez convertirlo en nuestra mejor arma para contraatacar.

sábado, 16 de agosto de 2014

ESCOLTA DE PROTECCIÓN A MUJERES MALTRATADAS.



ESCOLTA DE PROTECCIÓN A MUJERES MALTRATADAS.
Este tipo de servicios se diferencian de los otros servicios de protección a personas porque en este sí sabemos quién es el agresor, donde vive, qué vehículo puede utilizar, etc. Además, es un tipo de enemigo que no va a disponer de medios sofisticados, como explosivos, y es poco probable que disponga de armas de fuego. Tampoco suele tener entrenamiento de combate como un terrorista, ni conocimientos sobre las tácticas de estos o sobre seguridad.
Por otra parte, es un elemento con el que es más probable que tengamos que enfrentarnos abiertamente, incluso llegar a las manos, cosa que es extremadamente rara con los terroristas.
En este caso, hay que tener en cuenta que el agresor ya posee gran cantidad de información sobre la víctima, que somos el único objetivo, y que por muy bien que hagamos el trabajo, no se van a ir a por otro blanco más fácil.
En la gran mayoría de los casos de maltrato ( casi la mitad), existen problemas de alcoholismo y/o drogadicción, o trastornos psicológicos, esta es la principal causa de las agresiones domésticas, aunque es un factor poco reconocido por la sociedad en general. En consecuencia, es muy probable que en el momento del hipotético enfrentamiento, el agresor venga borracho o drogado. Esto le hace ser un adversario más fácil de neutralizar (tiene sus reflejos disminuidos), pero también lo hace más decidido.
Asimismo, hay que conocer a los amigos y familiares del maltratador.
Las tácticas a emplear son similares a la de otros casos: hay que tratar que no nos localicen. Si es posible, recomendar a la mujer que cambie de domicilio, mucho mejor de ciudad, y que no se lo comunique A NADIE. Si esto no puede ser, recomendamos cambiar al máximo la rutina, combinada con contra vigilancias discretas. Este sabrá las rutinas de la mujer, por lo que es lo primero que hay que variar: sobre todo la hora de llevar a los niños al colegio y salir para la compra. Si lo vemos, el protocolo a utilizar es avisar a la mujer para que no salga de la casa y avisar a los organismos policiales. Si es factible, cambiar el número de teléfono de la mujer maltratada, y mejorar la seguridad pasiva de la casa (los accesos), para impedir que por ejemplo, sea fácil tirar la puerta abajo. Por descontado cambiar la cerradura inmediatamente.
Se recomienda a la mujer que no abra la puerta a nadie si no está segura de quien es, sobre todo a horas extrañas.
La salida y entrada a la casa se hará acompañando a la mujer hasta la misma puerta, incluso esperando a que compruebe que la casa es segura, ya que el agresor puede tener llaves de la casa o estar escondido en el portal.

miércoles, 6 de agosto de 2014

!!!!!!!! NOTICIA !!!!!!!

EL CERMI PLANTEA A INTERIOR QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUEDAN TRABAJAR EN LA SEGURIDAD PRIVADA

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio del Interior que abra el ejercicio profesional de la seguridad privada a las personas con discapacidad, ámbito laboral del que ahora están excluidas normativamente.
Ante el próximo desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada, aprobada en abril de 2014, el Cermi propone recoger “expresamente” en la nueva norma la opción de que las personas con discapacidad puedan acceder al desempeño de actividades de seguridad privada.
Según los planteamientos del Comité, el reglamento de seguridad privada, pendiente de aprobación, debe incluir disposiciones que permitan tanto el acceso (nuevo ingreso) a la seguridad privada de personas con discapacidad, como el mantenimiento en esta actividad cuando la discapacidad sea sobrevenida, es decir, en el caso de que la persona ya viniera trabajando en este sector, y por accidente, enfermedad u otro hecho causante adquiriese una discapacidad.
Con la regulación actual, que, según el Cermi, “ha de ser superada”, las personas con discapacidad tienen vetado el acceso a la seguridad privada por entender que no reúnen condiciones psicofísicas adecuadas.
El sector de la seguridad privada da empleo a más de 100.000 personas en España y, para el Cermi, “debe ser una oportunidad de ocupación para las personas con discapacidad, sin exclusiones injustificadas”

CAMBIAR EL SINDICALISMO

!!!!!!!!! CAMBIAR EL SINDICALISMO PODEMOS !!!!!!!

Hay que quitar de las poltronas  a los de siempre, a ver que venden ahora estos sindicatos firmantes de la porquería de convenios que firman y tenemos, el futuro esta muy negro, vosotros mismos  seguir votando les o cambiar a PODEMOS

martes, 5 de agosto de 2014

noticias de los aeropuertos

DIRECTIVO DE TRABLISA Y EXJEFA DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE SEVILLA IMPUTADOS POR ESTAFA A AENA


PRESUNTA FACTURACION DE HORAS NO REALIZADAS ASIGNADAS A 
VS INEXISTENTES


La titular del Juzgado 19 de Instrucción de Sevilla, Ana Escribano, ha imputado a la exjefa de seguridad del aeropuerto San Pablo de Sevilla Flor de Lina y un responsable de la empresa Trablisa por los delitos de estafa y falsedad. 

Ambos cargos ya han declarado como acusados ante la magistrada y tras la investigación policial, que identificó la presunta comisión de delitos, la instrucción está ahora pendiente de datos contables que corroboren o desmientan las acusaciones iniciales que originaron el caso, según fuentes judiciales.

Hace más de un año una empleada de seguridad en el aeropuerto interpuso una denuncia por supuestas falsificaciones de las horas de trabajo de los trabajadores y por conceptos cargados de manera irregular a la empresa pública AENA Aeropuertos por parte de la firma concesionaria de los trabajos de seguridad, Trablisa. 

En paralelo, el sindicato CSIF había presentado con anterioridad una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla.

Durante el verano de 2013 la unidad de Delitos Económicos de la Jefatura Superior de Policía de Sevilla inició una investigación para determinar la veracidad de la denuncia interna de una empleada, y tras la presentación del atestado por parte de los agentes, el juzgado avanzó con la instrucción para determinar el descuadre de cifras que atesoraron los investigadores durante sus pesquisas. 

La denuncia de CSIF rezaba: “Los trabajadores de Trablisa han podido comprobar presuntas irregularidades en los cuadrantes de trabajo consistentes en consignaciones de horas que realmente no se realizan, asignadas a trabajadores inexistentes o que realmente no desempeñaron la labor de vigilancia que se refleja en el cuadrante”. 

A continuación, la denuncia mencionaba puestos de trabajo “ficticios”con “la sola finalidad de retribuir los servicios que efectivamente desempeñan los trabajadores pero de carácter administrativo”.

A pesar de los indicios recabados por la policía, AENA Aeropuertos discrepa y sostiene que el resultado de su investigación interna que ordenó para comprobar si existió fraude ha resultado negativo. “Los indicios de la auditoría descartan la posibilidad de fraude”, aseguran fuentes de la empresa pública.

Ante la investigación judicial, la sociedad que gestiona el aeropuerto sevillano encargó una auditoría para cuadrar las cifras de horascertificadas de los trabajadores de Trablisa y verificarlas con las pagadas posteriormente. 

Los auditores determinaron que ambas sumas coincidían, por lo que a diferencia de los investigadores policiales, sus datos descartaban los indicios de fraude. “No manejamos dinero. Certificamos las horas trabajadas y posteriormente la central desde Madrid ejecuta las transferencias pertinentes”, alegan fuentes de AENA antes de matizar que dicha compañía es “la primera interesada en investigar la posibilidad de un fraude”. 

AENA Aeropuertos es responsable de 46 aeródromos y dos helipuertos en el país y entró en beneficios con 597 millones en 2013 tras un duro proceso de ajustes.

El director del aeropuerto de San Pablo, Jesús Caballero, accedió al cargo en junio de 2013 y poco después el Grupo de Delincuencia Económica inició su investigación. Tras el verano, Caballero destituyó a la exjefa de seguridad De Lina por la actual, Tesa Van Londen. 

Ante la posibilidad de que la investigación policial revelara indicios de delitos como finalmente sucedió, Caballero optó por sustituir a De Lina y así reducir los riesgos. Por su parte, Caballero había sucedido al frente del aeródromo sevillano a Eugenio Pérez Luengo, que tras ocho años fue nombrado gerente de proyectos internacionales de AENA Aeropuertos.

Fuentes de la empresa Trablisa rechazaron ofrecer su versión del caso judicial que salpica a uno de sus responsables para la seguridad del aeropuerto San Pablo. 

Un portavoz de la compañía declinó identificar a dicho responsable implicado como imputado. Esta firma, con 30 años de experiencia, mantiene delegaciones abiertas en las Islas Baleares, Cataluña, Madrid y Andalucía, y gestiona la seguridad en varios aeropuertos.

lunes, 4 de agosto de 2014

punto ciego

MANEJO DEFENSIVO (PUNTO CIEGO)
Punto ciego.
Los puntos ciegos son las áreas de visión no cubiertas por los tres espejos retrovisores: central, en el interior del vehículo, lateral derecho e izquierdo, y por la visión directa delantera. Esto significa que hay una zona que el conductor no visualiza.
Se debe ajustar el espejo retrovisor interior y los espejos laterales exteriores para reducir los puntos ciegos, ya que son zonas que el conductor no puede observar detrás de su automóvil a través de los espejos retrovisores. Por ello es importante la verificación mediante el giro de la cabeza hacia la derecha e izquierda o bien incorporando el torso al mirar por los espejos externos, sobre todo al ingresar a la autopista.
También se debe ajustar el espejo exterior de modo que se pueda ver el extremo de la manija de la puerta delantera en el extremo inferior derecho del espejo. Esto permitirá advertir una parte de los carriles de tránsito a la izquierda y detrás del automóvil.

LEYENDA.
1- VISIÓN DELANTERA.
2- ESPEJOS RETROVISORES LATERALES.
3- ESPEJO RETROVISOR CENTRAL.
4- PUNTO CIEGO.
Y

domingo, 3 de agosto de 2014

!!!!!!! PODEMOS !!!!!!

La mayoría de los V.S creen que no pueden hacer nada y los de arriba nos tratan como títeres ....pero yo te aseguro que el vigilante unido de verdad, puede cambiar la historia....simplemente hay que atreverse a saltar todos juntos contra quienes nos firman rebajas de sueldos todos los años en Madrid,eso se consigue no votandolos en las delegaciones

!!!!!!! PODEMOS !!!!!!

La mayoría de los V.S creen que no pueden hacer nada y los de arriba nos tratan como títeres ....pero yo te aseguro que el vigilante unido de verdad, puede cambiar la historia....simplemente hay que atreverse a saltar todos juntos contra quienes nos firman rebajas de sueldos todos los años en Madrid,eso se consigue no votandolos en las delegaciones

protección datos

La protección de datos en el ámbito laboral (sentencia)

Os dejamos una sentencia sobre LOPD, cámaras de vigilancia y su uso en la relación laboral. En éste caso por no haber comunicado al trabajador que entre los usos de las cámaras estaría también el de control de la actividad laboral. Es interesante tenerlo en cuenta por parte del departamento de RRHH.
El Tribunal Supremo en Declaración de despido nulo. Vulneración del derecho a la protección de datos de carácter personal. Utilización por la empresa de cámaras de vídeo-vigilancia para sancionar a una trabajadora por el incumplimiento de sus obligaciones laborales, sin que haya sido informada antes de la utilización de la imágenes grabadas para un fin distinto del expresamente señalado por aquella al instalar el sistema con carácter permanente. Indicación a los representantes de los trabajadores que la finalidad era la de evitar robos por terceros y que no se trataba de un sistema para el control de la actividad laboral.
La ilegalidad de la conducta empresarial no desaparece por el hecho de que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, porque existieran distintivos anunciando su instalación o porque que se hubiera notificado la creación del fichero a la Agencia Española de Protección de Datos. Era necesaria además la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida. Una información que debía concretar las características y el alcance del tratamiento de datos que iba a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones podían ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Voto particular. (STS, Sala de lo Social, de 13 de mayo de 2014, rec. núm. 1685/2013)

la casta sindicalista

LA CASTA SINDICAL
Tenemos los políticos y sindicalistas que nos merecemos . Con la aprobación de los Pactos de la Moncloa en 1977 y posteriormente el Estatuto de los trabajadores en 1980; tanto los políticos y los dirigentes sindicales "mayoritarios" hicieron concesiones a la patronal y al estado que los trabajadores aceptaron sin , apenas, oposición.
" Al mismo tiempo, Suárez encargó al Ministro de Economía y Hacienda, Enrique Fuentes Quintana, que tratase la posibilidad de un acuerdo marco con los nuevos sindicatos legalizados, UGT y CC.OO., para evitar el alto nivel de conflictividad social. La UGT y la CNT rechazaron el acuerdo, así como también algunas secciones sindicales de Comisiones Obreras. Más tarde las centrales obreras UGT y CC.OO. finalmente firmaron el acuerdo, junto a la Patronal y otras fuerzas políticas españolas" Wikipedia
El pastel era demasiado goloso para esos políticos y sindicalistas que deseaban tener su jubilación, no en un tajo o fabrica, sino como burócratas profesionales. Desde 1978 hasta hoy CCOO solo ha tenido 4 Secretarios Generales (Camacho 1976-1987; Gutierrez 1987-2000; Fidalgo 2000-2008 y Toxo 2008 -actualidad). UGT no se queda atrás, solo 2 SGs (Redondo 1976-1994; Candido Méndez 1994 a la actualidad). Que función han cumplido durante estos años los sindicatos llamados mayoritarios? Controlar a la clase obrera y evitar el conflicto social. Desde 1980 los derechos de los trabajadores han ido menguando al mismo tiempo que los grandes capitales han ido aumentando, así como, los salarios de los Burócratas Sindicales. Para poder abonar los salarios de los cargos sindicales y del personal contratado , con solo las cotizaciones (que son menos de las que dicen) no era posible, necesitaban subvenciones de las elecciones sindicales (los hombres del maletín y el juego sucio para conseguir delegados). Pactaron los liberados de convenio, los de la administración y otros, ¿a cambio de que? Ni la patronal ni el gobierno da nada gratis. La entrada a la Unión Europea trajo las subvenciones al empleo y a ala formación. Lo que fue un pingue negocio para sindicatos, las asociaciones empresariales y empresas. Que nunca llegaron a crear el empleo previsto, ni por asomo. Ya en el S XXI las ERES, a la vista esta. Durante todos estos años los trabajadores han ido dejando hacer a esta casta sindical perpetuada. Solo se les castigaba electoralmente en aquellas empresas donde los trabajadores se indignaban, aunque una vez solucionado el problema volvían al redil. Muchas veces con un compañero mas radical (no afiliado) despedido. Estábamos en el estado del bienestar y nadie quería "complicarse la vida", con conflictos sociales.Aunque se perdieran derechos de convenio y se mantuviera el peculio. Han hecho del sindicalismo una empresa de servicios (gestoría, agencia de viajes, compañia de seguros, etc) ; olvidando el espiritu reivindicativo hacia una sociedad igualitaria. Por ello consideremos a los sindicalistas profesionales como una casta que solo miran sus intereses, aunque para ello tengan que vender los nuestros. Y, plantearnos si el sindicalismo es necesario en el siglo XXI , y si lo fuere ¡que sindicalismo¡

sábado, 2 de agosto de 2014

MÉTODOS DE SEGURIDAD, CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE PERSONALIDADES.

MÉTODOS DE SEGURIDAD, CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE PERSONALIDADES.
1- MÉTODO TOTALITARIO: En los regímenes totalitarios la seguridad está basada en un principio general, de seguridad total, que actúa arrasando con el área de acción, sin otorgarle importancia a la población civil. Esto es extremadamente seguro pero no aplicable en países democráticos ya que anula totalmente las libertades individuales.
2- MÉTODO MILITAR: Cuando las fuerzas armadas entran en acción, por ejemplo el cierre de zonas enteras, detención de todos los vehículos y la revisión completa de personas y objetos. Además, un soldado en el terreno sólo cumple con las órdenes impartidas sin poseer la autoridad de adaptar sus conocimientos a situaciones extraordinarias, por lo tanto su responsabilidad sobre los hechos se agota en el cumplimiento de dichas órdenes. Esta metodología tampoco es aplicable en sistemas republicanos ya que inmediatamente desaparecen los derechos del ciudadano en pos de lograr el objetivo militar planteado.
3- MÉTODO POLICIAL: El objetivo principal de las fuerzas policiales es la protección y seguridad de los ciudadanos y parten de la hipótesis de que toda persona es inocente hasta que se demuestre lo contrario. En caso de que surja la necesidad de enfrentar un delincuente que ataca a la persona protegida, los miembros de la institución policial encargados de repeler dicha agresión poseen limitaciones jurídicas, teóricas y operativas que los condiciona notablemente en su tarea de brindar seguridad a Jefes de Estado y funcionarios gubernamentales.
4- MÉTODO CIVIL: Este principio está basado en un trabajo preventivo y de extrema protección del objetivo, rescate de la zona de peligro, y solo si están dadas todas las condiciones operativas, combate contra el agresor. Según esta concepción, se debe implementar toda aquella metodología de acción que sirva a los fines de prevenir el ataque (prevención y no represión).
5- MÉTODO KOBETZ O (EPS): Método usado dentro de la escuela americana, usando la metodología de protección privada, esto no significa que no es posible proteger a personas con alto riesgo, todo lo contrario, sino significa que le énfasis es en que los protectores tengan un bajo perfil y la protección sea cercana y muy personal. Se basa más en la buena planeación, la capacidad profesional de identificar los riesgos antes de que se conviertan en realidad, y en la capacidad de cubrir y evacuar de la zona de peligro al protegido, en forma rápida, efectiva y sin daños

viernes, 1 de agosto de 2014

NUEVAS BAJAS MÉDICAS

NUEVAS BAJAS MÉDICAS

Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad

Los médicos de familia necesitarán justificar ante un inspector los casos en que el periodo de incapacidad supere al tiempo estándar establecido
Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad
ABC
El médico recibe ahora una notificación por ordenador con el tiempo medio de baja al firmar un parte
Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.

Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.

En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:

ENFERMEDAD TIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella 7
Diarrea infecciosa 4
Conjuntivitis por virus 7
Melanoma maligno de piel 60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres) 240
Carcinoma de recto 180
Ovarios poliquísticos 30
Gota 14
Obesidad 14
Anemia por carencia de hierro 20
Síndrome de ansiedad 15
Trastorno depresivo mayor (episodio único) 60
Dolor de cabeza por tensión 4
Migrañas 4
Síndrome del túnel carpiano 60
Glaucoma 14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo 30
Catarata 30
Miopía 4
Conjuntivitis aguda 7
Infarto agudo de miocardio 90
Angina de pecho 30
Venas varicosas de extremidades inferiores 20
Sinusitis aguda 7
Faringitis aguda 4
Rinitis alérgica 4
Gripe 7
Bronquitis 7
Caries dental 4
Gingivitis aguda 4
Aftas bucales 4
Vómitos persistentes 7
Cirrosis 60
Síndrome nefrítico 60
Estados menopáusicos 4
Amenaza de aborto 30
Vómitos excesivos en el embarazo 14
Mastitis 14
Quemadura solar 4
Dermatitis atópica 14
Uña encarnada 14
Artritis reumatoide 45
Contractura articular 14
Lumbago 14
Ciática 30
Ruptura del tendón de Aquiles 45
Vértigo y mareos 7
Afonía 4
Tos 4
Fractura de radio y cúbito 80
Luxación de dedo 15
Esguince de pie 20
Luxación de rodilla 60

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/178382.pdf